Orkyn : un employé se suicide, la faute au stress ?

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Orkyn : un employé se suicide, la faute au stress ?

François Krug | Journaliste 

Un salarié de la société de services médicaux  Orkyns’est pendu dans les locaux de l’agence de Strasbourg. Un drame tristement banal. Mais les syndicats avaient alerté la direction sur la montée du stress dans cette filiale d’Air Liquide. Ce suicide aurait-il pu être évité ?

Ce père de famille d’une quarantaine d’années travaillait depuis deux ans et demi pour Orkyn, selon la direction. Son poste : responsable logistique, chargé d’organiser la livraison et l’installation de matériel médical au domicile des patients.

Ses collègues ont découvert son corps à l’ouverture des bureaux, le 4 février. Selon un délégué syndical, le geste était réfléchi : « Il avait pris de l’avance sur son travail et organisé les livraisons des deux jours suivants. » Il avait aussi laissé deux lettres à ses proches. Sans y évoquer sa vie professionnelle.

Pour la direction, c’est un drame personnel : « Les gens de l’équipe n’ont rien vu venir, ils ne comprennent pas. » Pour les syndicats, c’est aussi un drame professionnel. « On ne le fait pas de façon anodine sur son lieu de travail », résume un délégué.

La direction refuse une expertise sur le stress

Depuis plusieurs mois, les syndicats alertaient la direction sur la détérioration des conditions de travail. Le 10 décembre, lors d’une réunion tendue du Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), la CGT a réclamé une expertise indépendante sur le sujet. Refus catégorique de la direction.

Les autres syndicats ont obtenu un compromis : la création d’un observatoire du stress. Celui-ci n’avait pas encore été mis en place lorsque le salarié strasbourgeois s’est suicidé. Pour Jean-Claude Delgenes, patron du cabinet Technologia, cette solution n’en est pas vraiment une.

Expert indépendant, il a notamment travaillé chez Renault après le suicide, entre octobre 2006 et février 2007, de trois salariés du Technocentre de Guyancourt :

« Renault avait créé un observatoire du stress en 1998. Ils n’ont rien vu venir. L’observatoire peut devenir lui-même un filtre : il faut pouvoir garantir la liberté de parole et la confidentialité. »

L’organisation éclatée d’Orkyn ne facilite pas les choses. Les 1 200 salariés sont répartis entre le siège de Gentilly (Val-de-Marne) et une cinquantaine d’agences à travers la France. Des équipes de 10 à 25 personnes, selon la direction. Souvent moins, selon les syndicats.

« Des gars qui ne voient plus le sens de leur travail »

Dans cette ambiance tendue, les délégués syndicaux d’Orkyn et d’Air Liquide contactés par Eco89 ont tous souhaité s’exprimer anonymement. « Les salariés n’ont pas de vie de famille », accuse l’un d’eux, en dénonçant un véritable « flicage ». Un autre confirme :

« Ils font croire qu’il y a une sorte de “réquisition” possible pour les salariés qui travaillent dans la santé, mais nos conditions devraient être les mêmes que pour tous les salariés. On n’est pas des médecins, on n’est pas le Samu, on n’est pas les pompiers, on est une société privée qui travaille en direction de la santé. »

La direction assure n’avoir « aucune perception » d’une montée du stress. Mais selon un autre délégué, l’ambiance s’est transformée en quelques années :

« On perçoit de plus en plus de personnes stressées, des managers comme des employés. Il y a de plus en plus de gars qui ne voient plus le sens de leur travail. Et il n’y a plus de relations sympas, plus de pots de départ ou d’anniversaire. »

Au moins 500 suicides liés au travail chaque année

Selon les statistiques du ministère de la Santé, le suicide représenterait 11 000 décès par an en France, ou jusqu’à 13 000 en tenant compte des « phénomènes de sous-déclaration ». Combien de ces décès sont-ils liés au travail ?

L’étude de référence sur le suicide au travail date de 2003 et ne porte que sur la Basse-Normandie. « Par extrapolation », explique Jean-Claude Delgenes, le nombre de suicides « professionnels » peut être estimé à 500 à 600 par an. « Une fourchette basse », insiste-t-il, en rappelant que de nombreux suicides sont « maquillés en accidents du travail » par le salarié ou son employeur, par exemple dans le cas d’un accident de la route ou une chute.

Difficile de faire la part des facteurs personnels et professionnels dans ces morts :

« Ce n’est jamais binaire. Mais quand vous choisissez le lieu de travail, il est très rare qu’il n’y ait pas de lien avec le travail (...). Les directions ne doivent pas être dans le déni et s’interdire de lancer une vraie réflexion. »

Mais après une période ou les employeurs prenaient conscience de ces situations, la crise économique pourrait renforcer ce « déni » de la détresse de certains salariés :

« C’est passé au second plan. Jusqu’il y a six mois, on sentait que les directeurs généraux et les DRH redoutaient ce genre de pépins. Aujourd’hui, leur préoccupation, c’est la crise. Je suis persuadé qu’on va vers une risques psycho-sociaux. »