CHALONMouvement social chez Air
Liquide
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07/02/2015 à 05:00 | L.J. Vu 1711 fois
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Dans le cadre des NAO (négociations
annuelles obligatoires) des salariés de ALEM, filiale d’Air Liquide, ont
effectué un débrayage vendredi matin. « Ce débrayage a été organisé à
l’occasion de la venue des membres du conseil d’administration de l’UIC*»,
expliquait Thierry Béroud, délégué syndical CGT. Arnaud Danjean, député
européen UMP, était également présent. « On lui a réservé notre meilleur
accueil ! soulignait le syndicaliste. On était nombreux. Et quand on passe au
milieu de salariés mécontents… forcément ça impressionne. »
Thierry Béroud qui annonçait
une PARTICIPATION
de 60 % du personnel présent ce jour-là,
témoignait « du ras-le-bol des mesures qu’on nous propose en contrepartie de toujours
plus d’effort des salariés ». Dans des négociations salariales tendues, la
direction aurait proposé une hausse individuelle de 1,2 % sur les salaires
alors que les salariés demandent une augmentation générale de 2 %. « On veut
que nos efforts soient reconnus à leur juste valeur et ne pas être une simple
variable d’ajustement ! Il faut remonter toujours plus d’argent au niveau du
groupe mais c’est seulement les actionnaires qui profitent des bons résultats.
On demande un juste retour des choses », expliquait-il hier. Une prochaine
réunion entre les deux parties est prévue le 10 février.

*Union des industries chimiques (organisation
patronale)
CHALON Social Movement at Air Liquide
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on 02/07/2015 at
05:00 | Viewed 1711 times LJ
Walkout yesterday at the company's gate. Photo DR
As part of the NAO
(mandatory annual negotiations) of employees of ALEM, a subsidiary of Air
Liquide conducted a walkout Friday morning. "This release was organized on
the occasion of the coming of the board of directors of the UIC *,"
explained Thierry Béroud, CGT union representative. Arnaud Danjean MEP UMP, also
attended. "We gave her our
warmest welcome! emphasized the union. We were numerous. And when it happens in the middle
of disgruntled employees ... obviously it impresses. »
Thierry Béroud
announcing a PARTICIPATION
60% of staff present that day,
testified "ras-le-bol measures being proposed in consideration of
increasing effort of employees." In tense wage negotiations, the
management had proposed an individual increase of 1.2% on salaries while
employees require an overall increase of 2%. "We want that our efforts are
recognized at fair value and not a simple adjustment variable! Always up more money at group level
but only the shareholders who take advantage of good results. Asked a just reward, "he
explained yesterday. A further meeting
between the two sides is scheduled for 10 February.
* Union of Chemical
Industries (employers' organization)

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